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El primer desafío al que te enfrentas para conseguir pega es el hacer que tu �"Curriculum Vitae�" (CV) sea visible, que cause interés. Para eso existen varios recursos visuales que van desde la foto al CV infográfico. Sin embargo, lo que realmente marcará la diferencia para optar a una entrevista de trabajo con posibilidades para ti, tiene que ver con que el contenido de tu CV se �"AJUSTE�" a las necesidades del cargo y a las características de la organización.

Se trata un modelo de análisis de la información contenida en tu CV y del puesto de trabajo al que quieres postular, de modo de relevar lo que el/la evaluador/a busca.

Recuerda, no existen buenos o malos CV, existen grados de ajuste a lo que se busca.

 

Ajuste

 

DO

 

http://www.desarrollo-organizacional.cl/7-recomendaciones-para-una-entrevista-psicolaboral/ 7 recomendaciones para una entrevista psicolaboral

 

http://www.desarrollo-organizacional.cl/entrevista-psicolaboral-busco-trabajo-empleo-seleccion/ La entrevista psicolaboral, mitos y verdades (un ensayo dedicado a los postulantes)

Defensores de la idea

Comentarios de la idea

Luis Sáez Avaria, ideador en bancoideas, publicó esta idea el 24-03-2014 a las 16:49 Horas.

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